尊宝国际娱乐点击下图进入官网:
尊宝国际娱乐点击下图进入活动:
尊宝国际娱乐点击下图进入领取彩金:
用人的需求,“逃离”或“逃到北”?
释放在2017年春节期间,前程无忧第一周股市
国内领先的人力资源服务提供商前程无忧今天发布2017年春节后的第一个星期人才市场的供给和需求。据统计,2月。3 ~ 2月9日期间,51个职位空缺的平均每天有超过4.8700万,与去年同期相比增加了33个。增加了1%,流动性和新企业成为一个节日,只有爆裂的主要原因,房地产价格在人才的流动和工作的选择上也有重大影响。
51 51已经连续9年动态人才市场需求分析,中国新年之后的一个星期。通常,每年春节论述人才市场是最活跃的时期,大部分职位的时期,这一时期是去年的数据分析和比较今年定下了基调,用人单位用人的方向和个人工作和预测。
二线城市就业,“逃离”或“逃到北”
2017年春节后一个星期对于大多数十大城市平均比去年同期增加了28%。与去年同期相比,用人的需求与去年前十大城市是一致的,但主要的二线城市用人需要大幅上升,而武汉多达230000个工作岗位,59比去年同期增加。8%,成都招聘需求也增加到55.3%。一线城市,深圳和广州是超过40%,增长的需求在上海和北京的工作清单,最增长约10%,在四个或五个,上下增长非常光滑。(注意:如果雇主在同一时期在前程无忧招聘10个销售人员,51为一个岗位工作,雇主实际工作超过51统计数字)
由于一线城市鼓励竞争,发展空间趋于饱和,用人费用高,企业各界在二线城市,主要省会城市建立次区域中心,辐射到大陆,用人的需求激增的二三线城市。另一方面,许多在广州北部,几年工作经验的求职者的眼睛在武汉,杭州、西安和其他城市寻找更好的职业机会,他(她)在一线城市工作的历史,在二三线城市企业可以用人的职位和收入,也可以接近他的家乡。与此同时,许多人意识到一线城市工作生活成本压力和有限的专业空间,选择离家更近的地方在二三线城市自己的业务,为自己工作,这也带来了大量的用人需求。
给定一个线和二三线城市的缩小收入差距,用人单位的用人缺口主要是集中在前线工作,许多大型企业及时与“家”的策略,调动内部员工工作或接近家分支企业。根据用人需求和人才主要二线城市经济发达,缺乏经济活力的二三线城市。
快速流动的人才,制造重构或满足第二个春天
从51 51统计数据显示,高人才流动的影响,春节后,计算机软件,房地产开发和教育培训是三大产业的迅速增长机会,增加分别达到57.2%,50.1%,49.5%。许多雇主在业内预计大量跳槽的员工旅行,在春节前已经开始在前程无忧招聘和用人面积也与发达经济一线和二线城市。
值得注重的是,汽车/汽车零部件行业今年回到招募十大产业,2014年最后一次在十大行业电子技术/半导体/集成电路行业用人需求也增长43.0%,显示经历了数年的低迷时期,这两个行业显示出复苏的迹象。汽车和汽车零部件行业希望在新能源和人工智能等技术指导,创建一个新的一轮蓬勃发展的市场。同样,尽管智能手机市场增长有限,但物联网,可穿戴技术开发和应用的半导体行业带来了非常可观的可持续发展能力,和资本支持,促使人才需求扩张。结合两大行业增长缓慢在过去的几年中,大多数雇主已经完成了人事调整,现在是时候吸收新员工,但已经有巨大的变化对人才的要求。汽车零部件和电子技术/半导体/集成电路行业人才需求飙升,是否可以预测吸引制造业的新形势?
支持工作,经济高速增长,“呆”成为雇主的核心问题
和往年同期,有大量的销售和销售管理工作,覆盖各行各业和不同地区。销售人员招聘量达到680000,与去年同期相比增加了41.8%。但令人惊讶的是金融、行政和人力资源来支持这样的职位招聘的数量已大幅增加,分别为39.2%,33.6%,37.9%,2016年这三个乔布斯金额在春节后第一个星期分别增加2.3%,8.6%和5.6%。
对求职者的调查发现,年轻工人,工作的意义和个人的幸福的未来思考过去,一步一步,重要性不高工作显得越来越不耐烦,渴望有一个不同的职业或快速积累财富的经验。即使当前雇主和工作有一定的竞争力,很多人都愿意改变“工作”,或者自己创业。
与此同时,2016年在高房价和租金人才流动有很大的影响。使许多不同作品的WuFangZhe感到气馁时,收入增长是追逐小姐购买和租赁价格,努力奋斗在一线城市,二三线城市的10000元一个月不得5000/6000元月薪稳定和容易,许多求职者宁愿离开高压,收入增长有限的“体面”的工作,更舒适,自己喜欢的工作,导致许多雇主在核心位置和支持工作出现大的营业额和用人的差距。
对51岁工作
“五一”是中国人力资源服务提供商,有广泛的影响在美国上市的中国人力资源服务公司。它使用网络媒体及先进的信息技术、移动终端和经验丰富的专业团队,包括招聘解决方案,培训,评估和人力资源外包、全面专业的人力资源服务,现在在中国25个城市服务机构,是一家专业的人力资源服务机构。